Tuyển dụng content ngành kỹ thuật

Bạn yêu thích làm content và muốn thử sức trong lĩnh vực kỹ thuật? Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Vimi đang tuyển dụng content kỹ thuật, nơi bạn có cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, vừa tiếp cận kho kiến thức chuyên ngành, vừa được đào tạo bài bản về content và marketing.

1. Người được tuyển dụng content kỹ thuật là người như thế nào

Trong quy trình tuyển dụng content kỹ thuật, ứng viên lý tưởng là người vừa có kiến thức nền tảng về ngành kỹ thuật, vừa có khả năng viết và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, logic. Họ không chỉ nắm vững sản phẩm, vật liệu, tiêu chuẩn kỹ thuật mà còn biết cách chuyển hóa những thông tin chuyên môn phức tạp thành ngôn ngữ dễ hiểu cho khách hàng, kỹ sư hoặc thợ thi công.

Người được tuyển dụng content trong lĩnh vực kỹ thuật cần có tư duy phân tích tốt, khả năng tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn và tinh thần học hỏi liên tục. Ngoài ra, ứng viên cho vị trí này cần cẩn thận và tỉ mỉ, vì một thông tin kỹ thuật sai lệch có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định thi công của nhà thầu, chủ đầu tư hoặc quyết định mua hàng của khách hàng.

2. Ứng viên tuyển dụng content được đào tạo bởi ai

Khi tham gia vào quá trình tuyển dụng content kỹ thuật, ứng viên sẽ được đào tạo và hướng dẫn trực tiếp từ nhiều bộ phận trong công ty, bao gồm:

• Trưởng/phó nhóm content
• Các kỹ sư bán hàng giàu kinh nghiệm
• Thành viên trong bộ phận Marketing
• Các cố vấn kỹ thuật cấp cao

Song song với đó, người đảm nhận content kỹ thuật sẽ được trang bị kiến thức về:

• Đặc tính của vật tư, thiết bị và cách ứng dụng trong thực tế
• Các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật trong ngành
• Phương pháp tìm kiếm, phân tích và tổng hợp tài liệu chuyên ngành
• Kỹ năng viết, biên tập và tối ưu nội dung chuẩn SEO
• Cách truyền đạt nội dung kỹ thuật rõ ràng, logic và dễ tiếp cận,…

3. Môi trường làm việc của tuyển dụng content ngành kỹ thuật

Ứng viên trong tuyển dụng content kỹ thuật sẽ làm việc trong một môi trường năng động, kết hợp giữa kỹ thuật và truyền thông. Tại đây, ứng viên không chỉ tiếp cận kho dữ liệu sản phẩm, tài liệu tiêu chuẩn và mẫu vật tư thực tế của công ty, mà còn được trao đổi thông tin đa chiều và thường xuyên với phòng kinh doanh và phòng marketing.

Môi trường làm việc không chỉ gói gọn trên bàn làm việc với viết bài và biên tập tài liệu, mà còn mở rộng ra các hoạt động thực tế như tham gia thử nghiệm sản phẩm hoặc đi công trình. Sự pha trộn giữa nghiên cứu lý thuyết và trải nghiệm thực tiễn này giúp ứng viên phát triển đồng thời kỹ năng viết lẫn khả năng hiểu sâu về kỹ thuật, từ đó tạo ra nội dung chính xác và có giá trị.

4. Công việc của nhân viên content

Nhân viên trong tuyển dụng content ngành kỹ thuật sẽ đảm nhận các nhiệm vụ chính sau:

• Viết bài blog kỹ thuật đăng trên các website của công ty
• Cập nhật nội dung sản phẩm/vật tư trên Website như: Van công nghiệp, ống, thiết bị đo, phụ kiện ống,…
• Hỗ trợ phòng kinh doanh trong việc chuẩn bị tài liệu kỹ thuật cho khách hàng
• Biên tập case study, tài liệu hướng dẫn sử dụng và quy trình lắp đặt
• Phối hợp với kỹ sư để thu thập dữ liệu, hình ảnh thực tế từ công trình hoặc thử nghiệm
• Tối ưu nội dung chuẩn SEO để tăng khả năng tiếp cận người đọc

5. Chế độ và thời gian làm việc

Chế độ đãi ngộ trong tuyển dụng content kỹ thuật:

• Hưởng đầy đủ BHXH theo quy định
• Thưởng theo hiệu quả công việc và dự án
• Phụ cấp hỗ trợ theo vị trí
• Xem xét tăng lương định kỳ hằng năm
• Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch, đào tạo

Thời gian làm việc:

• Giờ hành chính: Thứ Hai ~ Thứ Bảy (Sáng)
• Nghỉ: Chiều thứ Bảy, Chủ nhật
• Nghỉ lễ, tết: Theo quy định của Nhà nước
• Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm

6. Mức lương và đãi ngộ

Với vị trí trong tuyển dụng content ngành kỹ thuật, mức lương dao động từ 7 ~ 15 triệu đồng/tháng, tùy theo kinh nghiệm và năng lực. Ngoài mức lương cơ bản, nhân viên còn được hưởng:

• Thưởng theo hiệu suất công việc và dự án
• Phụ cấp trách nhiệm và hỗ trợ chuyên môn
• Tăng lương định kỳ dựa trên đánh giá năng lực
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ nhân viên đến trưởng nhóm content

7. Số lượng và thời gian tuyển dụng

Trong đợt tuyển dụng content kỹ thuật lần này, công ty mở ra cơ hội cho nhiều ứng viên phù hợp gia nhập đội ngũ. Cụ thể:

• Số lượng tuyển dụng: 01 – 02 nhân sự
• Thời gian nhận hồ sơ: Theo thời hạn tuyển dụng của công ty
• Thời gian phỏng vấn: Sắp xếp theo từng đợt, ngay sau khi hồ sơ được duyệt
• Thời gian đi làm dự kiến: Ngay sau khi trúng tuyển hoặc theo thỏa thuận

8. Địa chỉ và thông tin liên hệ

Khi được tuyển dụng vào vị trí content kỹ thuật, nhân viên sẽ làm việc tại văn phòng giám đốc của công ty ở Hà Nội, địa chỉ: Ô số 10, Ơ2, Khu đô thị bán đảo Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, Hà Nội.

Mọi thông tin ứng tuyển vui lòng gửi về:

• Email: vimijsc@gmail.com
• Điện thoại liên hệ: 0967.393.688 / 033.664.6762
• Phụ trách tuyển dụng: Phòng Marketing